Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es una fecha en la que ratificamos la importancia de trabajar de forma conjunta, durante todo el año, para la igualdad de las mujeres en todos los ámbitos, porque a pesar de lo mucho que ha avanzado la sociedad en los últimos años, todavía queda camino que recorrer.
El índice de paridad de género en España en 2022 se sitúa en el 64,7% -entendiendo el 100% como la paridad total- por lo que aún queda un 35,3% de brecha de género por cerrar en España. Este dato, junto con el hecho de que solo en torno al 36% de los puestos directivos de las empresas privadas españolas están ocupados por mujeres, ponen de manifiesto la necesidad de implementar medidas sustentadas en el aprovechamiento del talento femenino como palanca clave de crecimiento y recuperación económica, que construya una sociedad más próspera y sostenible.
En los últimos años, en Iberia Express se han dado pasos importantes en cuanto a la representación femenina en los cargos de liderazgo, en concreto, en 2021 alcanzamos la paridad total en el Comité de Dirección y continuamos impulsando la presencia de mujeres en los puestos de más alta responsabilidad. Y para conmemorar este día, hablamos con las dos mujeres que forman parte del Comité de Dirección, Elena Baillo, directora Financiera y Corporativa, e Isabel Rodríguez, directora Comercial, sobre la importancia de que los equipos, y en especial los perfiles directivos, sean reflejo de diversidad e inclusividad.
Las dos coinciden en que la educación es un determinante clave en el desarrollo personal, social, profesional y económico de hombres y mujeres, y por eso, lo fundamental para impulsar el papel de la mujer en cualquier carrera profesional es la preparación y la educación, generar oportunidades y apoyar a las mujeres jóvenes.
Elena: “Es muy buena señal que haya paridad en estudios universitarios, por ejemplo, y que incluso en carreras técnicas conocidas como las STEM cada vez haya más presencia femenina, todo este talento llega a las empresas y es importante animarlas, apoyarlas y recordarles que se puede llegar lejos”.
Isabel: “Que no se pongan barreras ellas mismas. Si quieren hacer algo, que lo persigan porque son capaces. Con esfuerzo y trabajo, todo se puede hacer”.
Dentro del sector de la aviación, están convencidas de que es importante seguir fomentando la participación más activa de las mujeres y sobre todo animando el interés a las nuevas generaciones, porque dar visibilidad a las mujeres en el sector contribuye a cambiar los patrones tradicionales.
Isabel: “Tengo la confianza de que en el sector de la aviación estamos viviendo un cambio, vemos que cada vez más mujeres forman y quieren formar parte de este sector en los distintos ámbitos. Es algo muy social, el cambio está aquí”
Elena: “Es importante que haya modelos a seguir porque rompen muchos mitos y te ayudan a pensar en que, si ella ha podido, yo también puedo hacerlo”
Se han dado muchos pasos en la sociedad para que haya igualdad de oportunidades, sin embargo la conciliación es uno de los aspectos que ha frenado durante muchos años -y continúa haciéndolo- la progresión profesional y económica de la mujer. Ante este momento de cambio en positivo, Isabel y Elena aseguran que las oportunidades llegan cuando se está bien preparado con una visión de carrera a largo plazo y con proactividad para apostar por el desarrollo profesional.
Elena: “Al final, con trabajo y pasión por lo que haces, puedes llegar donde te propongas. Pero hay que ser trabajador, hay que esforzarse y perseguir tus metas”
Isabel: “En el momento en el que se extiende la corresponsabilidad familiar, las oportunidades en el ámbito laboral son las mismas. Las generaciones que llegan tienen mucho a su favor porque tienen más ejemplos a seguir, tienen oportunidades y una sociedad mucho más mentalizada hacia la igualdad”
En Iberia Express tenemos el compromiso de apoyar, fomentar y desarrollar el talento que tenemos a nuestro alcance, un talento infinito del que aspiramos sacar lo mejor de cada uno a través de un liderazgo más compartido y del trabajo en equipo.
Isabel: “Vivimos en una sociedad diversa, ofrecemos servicios para distintos tipos de clientes, y nuestros equipos deben, por tanto, integrar la visión de los dos géneros, porque la diversidad enriquece y aporta nuevos puntos de vista”
Elena: “Es bueno que en órganos de dirección convivan hombres y mujeres para tener capacidad de visualizar todas las posibilidades y más amplitud de miras”
Es cierto que todavía queda camino por recorrer, pero en Iberia Express tenemos claro que sólo apostando por la igualdad seremos más fuertes y llegaremos más lejos.
Feliz Día Internacional de la Mujer.
